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    支现伟:“三全模式”创和谐 凝心聚力促发展

    发布日期:2019-07-12            信息来源:法律部            【打印】       分享到: 


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    北京顺义区委常委、副区长 支现伟

     

      北京顺义科技创新产业功能区,作为北京科技成果转化和产业化的主要承接地,是顺义区打造科技创新驱动的重要平台。园区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持首善标准,发挥党建引领作用,摸索出了一套“全主体联动、全过程监管、全方位服务”的“三全”劳动关系基层治理体系,主体为源,监督为要,服务为本,构建和谐劳动关系园区。

      通过全主体联动,凝聚构建和谐劳动关系合力。

      以“三个强化”建立起党工委领导、管委会负责、企业职工参与、社会组织协同的工作格局,保障和促进了园区劳动关系的和谐稳定。

      强化党建引领。结合企业性质特点,狠抓非公党建,通过领导包联、下派党建指导员等形式,全程跟踪指导非公企业党建工作,非公企业党组织覆盖率达到98%。

      强化机制保障。建立了园区三方机制,在59家企业建立了劳动关系协调组织,形成了劳动关系问题排查化解的神经网络,保障了突出问题及时高效解决。

      强化文化凝心。打造特色文化品牌,创建“二月新春”、“五月鲜花”、“十月金秋”品牌文艺活动,搭建“弘扬工匠精神、展示岗位才能”专项技能竞赛平台,促进企业间的交流沟通,展示企业发展成果和职工精神风貌。

      通过全过程监管,保持构建和谐劳动关系定力。

      针对科技型中小企业劳动关系运行不稳定、劳动关系风险易发多发的特点,建立全过程监管模式,形成了劳动关系有效管理机制。其一,源头教育预防。把合法用工、解决就业等内容纳入企业入园综合评价指标体系,严把企业入口关;企业入园后,通过“专题培训”、“新法速递”、“以案说法”等形式,利用园区官网、信息快报、QQ群、微信群、电子屏等载体,开展劳动保障政策法规宣传。其二,事前监测预警。依托劳动保障监察执法管理系统,一企一档,动态监管用人单位信息档案;建立劳动关系形势定期分析制度,形成重点领域隐患盯防机制,着力解决“疏解整治促提升”过程中的劳动关系隐患。其三,事中调解处置。落实“街乡吹哨、部门报到”要求,建立劳动争议调解中心,设立服务热线,针对企业和职工反映的问题,指定专人跟踪、及时回应和解决,做到了“民有所呼、我有所应”。其四,事后督查回访。建立回访制度,定期深入企业,督促劳动争议和职工来信来访等问题整改到位,评估政策执行效果。

      通过全方位服务,激发园区企业创新发展活力。

      围绕构建和谐劳动关系这条主线,全方位服务企业和职工需求,激发了企业和职工干事创业的活力,维护了园区整体和谐稳定、快速发展。其一,和谐环境吸引企业。落实优化营商环境要求,为企业提供绿色通道和一站式服务;大力推进和谐劳动关系创建活动,涌现出24家国家、市、区和谐劳动关系企业,打造了园区和谐劳动关系环境的金名片,先后吸引200余家高新技术企业入驻。其二,贴心服务留住企业。通过“营商环境早餐会”、领导包干等方式,为企业提供“点对点”“一对一”贴心服务,仅去年一年,就为企业解决人才落户、子女入学、公租房申请等事项230余件。其三,民主管理搞活企业。指导企业健全以职代会为基本形式的民主管理制度,推动90%以上的非公有制企业建立厂务公开制度。

      我们将认真学习借鉴兄弟园区的好经验,不断完善新时代劳动关系基层治理模式,再启“新征程”,共圆“创新梦”,为建设全国科创中心作出新的更大贡献!

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