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    尹学信:推动和谐劳动关系向纵深发展 凝心聚力携手前行建功新时代

    发布日期:2019-07-12            信息来源:法律部            【打印】       分享到: 


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    河北新奥集团股份有限公司党委书记尹学信

     

      新奥集团经过三十年持续发展,已有员工5万余名,总资产、总收入突破“双千亿”。我们始终与员工心贴心、同聚力,打造利益共同体、事业共同体、命运共同体,走出了一条高速发展之路。

      始终坚持以人为本发展理念,新奥千方百计解决好大家最关心、最直接、最现实的利益问题。首先,以国家法律法规为底线,实施“弹性关怀”。在女员工除享受国家98天规定产假外,可根据实际需求享受60天至7个月的产假、哺乳假。这些以国家政策为底线的新奥“弹性关怀”政策,为员工权益提供了切实保障。其次,主动想、主动做,为员工解决实际问题。为员工购买补充商业险、补充重疾险。将婚丧病“三必访”提升至“五必访”,让员工在生产、家人大病等时刻,都能得到组织的帮助,渡过难关。针对现代人心理压力增大的普遍问题,邀请高级心理学讲师定期开展系列讲座,出资培养自己的心理疏导师,为员工做好心理关怀和疏导。最后,精准服务,满足员工个性化需求。集团党委、工会每年牵头进行覆盖50%以上员工的心声调研,组织家属、女职工、退伍军人等座谈??傧呱稀耙饧愠 ?,让每位员工都可以随时随地反映问题。

      新奥将员工作为企业发展的动力和主体,倾注资源助力员工持续成长。一方面,让员工与企业同步成长。创业之初,我们举办高中文化补习班、管理大专班、管理干部培训班,让创业员工跟上了企业的步伐,发展不掉队。企业稳步成长后,170余位员工在企业的支持下读完了MBA、EMBA及商学院课程。依托实际工作岗位,我们摸索出了“班组建设”这一好办法。在班组中开展专业培训、比武、竞赛,班组内部轮岗和全员竞聘,为技术员工转型打开职业通道,有近300名作业类员工通过竞聘走上了基层管理岗位,新奥班组建设经验也在全省范围内进行分享、推广。另一方面,打造学习资源平台,赋能员工自主成长。2014年,新奥大学成立,每年为新奥全体员工提供各类发展培训。新时期,整合优质资源打造自主学习平台,使员工能够随时随地获取学习资源,实现自学习、自成长。

      我们始终紧紧依靠员工,携手共建共创,释放企业发展的最大生产力。正是在全体新奥人的共同努力下,企业才实现了持续做优、做大、做强。一是集智慧,实现企业持续创新。2018年,新奥仅一家下属企业工会,就收到合理化建议1969条,有1401条被采纳,其中30余项创新成果通过企业的支持,获得了国家专利认证。二是同担当,助力企业攻坚克难。创业之初,数十名新奥人组成专题组,用时541天生产出了第一个国产高压力大钢瓶。新时期,积极响应国家对煤清洁利用的号召,上千名新奥人在内蒙古达拉特旗荒漠上一遍遍探究,最终成功攻克五项自主煤气化技术。三是共聚力,万众一心持续做强。2008年,新奥承担石家庄“蓝天行动”任务,对30万城市居民进行天然气置换。面对用户沟通的海量工作,员工家属纷纷主动请缨,父母上阵向亲戚、向朋友、向邻里进行解释说明,仅用了146天就结束了石家庄居民使用煤气的历史。正是这样紧紧依靠员工,才使得新奥从廊坊一隅迅速扩展到170多个城市,连续多年保持了20%以上的复合增长。

      新奥营造了企业事事为员工,员工事事为企业的良好氛围。我们将继续服务员工、依靠员工、凝聚员工,营造更加和谐的劳动关系,汇聚五万新奥人的智慧和力量,建功新时代。

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