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    常兆华:共建“微”和谐 共创心美好

    发布日期:2019-07-12            信息来源:法律部            【打印】       分享到: 


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    全国工商联副主席、上海微创医疗器械(集团)有限公司董事长 常兆华

     

      上海微创医疗器械(集团)有限公司是一家拥有近30家子公司的跨国医疗器械集团,公司成立21年来,深知人心是企业最大的财富,我们坚持将构建和谐劳动关系打造成打动人心、温暖人心、赢得人心的幸福工程,把保障职工权益、确保职工参与、帮助职工成长等各项措施落小、落细、落实,实现更加和谐美好的生活。

      首先,权益保障无“微”不至稳和谐。微创严格遵守劳动法律法规,全员开展集体协商,全方位关怀职工身心健康,让每一条规章、每一项服务都落到职工的心坎上。一是公司在依法保障职工基本权益的基础上,为职工提供了补充人身意外保险、补充公积金。在法定年休假外,员工每增加1年企业工龄可再增加1天带薪年休假。针对部分有年幼子女的女员工实行弹性工作时间等。二是自2015年起每年均开展集体协商并签订集体合同,全面提高职工薪酬待遇。2018年公司职工工资年均增幅9%,职工人均年收入16.2万元,高于上海企业职工人均年收入的9.8万元。三是除每年定期安排职工体检外,还为特殊岗位职工提供定期健康检查。此外,公司还设立“爱心妈咪小屋”,为女职工提供人性化服务,设立“爱心互助基金”,由公司拨专款对特困职工、患大病职工及直系亲属患大病的职工提供补助。

      其次,民主管理见“微”知著促和谐。微创通过多种形式广开言路,让职工通过提出一条条微小的建议深度参与企业管理,增强职工的认同感、归属感。一是公司成立初期即建立了党支部,是上海留学人员企业中最早成立党组织的企业之一。2008年开始实施“合纵连横”管理模式,成立了以党委为枢纽的18个跨部门的横向组织,80%以上的职工自愿加入不同的组织,通过向每个组织赋能,职工的民主参与意识显著增强。二是以职代会为大平台,在充分听取职工意见的基础上,通过签订《集体合同》、《工资专项集体合同》和《女职工特殊权益?;ぷㄏ詈贤返?,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。三是公司每天都有形式多样、内容丰富的沟通交流活动,如“Friday Talk”“高管有约”等,听取职工意见建议。特别是今年以来,针对项目研发过程中发现的“痛点”,广泛向职工征集解决方案,目前已征集到痛点近200个,解决关闭率达51%,有效提高了产品研发效率。

      第三,共同成长体贴入“微”育和谐。微创坚信职工永远是企业最宝贵、最稀缺的资源,通过建立健全职工培养发展体系,促进人力资本的保值增值,实现职工成长和企业发展的深度融合。一是建立“一点二道三划”职工成长计划,确保职工才干得到充分施展?!耙坏恪奔疵磕杲懈谖慌痰?,及时发掘职工潜能;“二道”即“管理+技术”发展双通道,职工可根据自身情况以及公司需求灵活转换通道;“三划”即“双十海归领军人才计划”、“双十新生代领头雁计划”和“百位雏鹰培育计划”,从荣誉、培训、福利等方面为职工的成长提供更宽广的空间。二是公司为青年职工申请人才公寓,租金均价只有上海市区的一半不到,大大降低职工租房成本;同时建立职工退休养老计划,在职工退休后为其发放公司股票,提供长期激励,让职工看到美好未来。三是完善纠纷调解机制,妥善化解矛盾争议。公司设立了由工会牵头、多部门组成的职工申述和劳动争议调处平台,为职工提供法律法规咨询,协调处理各类矛盾纠纷,2018年调解成功率及满意率均达100%,保证了劳动关系融洽和谐。

      立足新时代,微创将继续坚持以职工为中心,做一个有高度社会责任感的良心企业,为构建具有中国特色的和谐劳动关系献出微薄之力。

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