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    谢经荣同志在全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上的讲话

    发布日期:2019-03-20            信息来源:办公厅            【打印】


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    20181220日)

      在全国上下隆重庆祝改革开放40周年之际,我们在这里召开全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会,对就业与社会保障方面表现突出的民营企业、双爱双评先进民营企业工会、关爱员工成长的优秀民营企业家和爱岗敬业的优秀员工予以表彰,目的就在于深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上和近期关于鼓励支持民营企业发展的系列重要讲话精神,认真落实《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔201839号)文件精神,通过表彰先进引导广大民营企业家进一步坚定发展信心、推动中国经济实现高质量发展,进一步积极履行社会责任,稳定扩大就业、构建和谐劳动关系,为保障和改善民生作出新的更大贡献。

      刚才很多同志从不同方面交流了他们的经验和做法,讲得都很好,事迹很感人,很多经验值得大家学习借鉴。人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联三方相关部门,要加大宣传力度,讲活他们的感人故事。希望今天受表彰的先进集体和个人,要珍惜荣誉,这项奖既是一份崇高的荣誉,又是一份沉甸甸的责任。下面,我讲三点意见。

      一、统一思想,树立服务民营经济就是服务经济发展的理念

      今年是改革开放40周年。正如总书记所说,改革开放是我们党的一次伟大觉醒,正是这个伟大觉醒孕育了我们党从理论到实践的伟大创造。改革开放是中国人民和中华民族发展史上的一次伟大革命,正是这个伟大革命推动了中国特色社会主义事业的伟大飞跃。改革开放孕育、催生了民营经济。随着改革开放的深入推进,民营经济从无到有、从小到大、从弱到强、从国内走向国际。从1980年温州的章华妹领到了第一张个体工商户营业执照,到今年8月底,全国有个体工商户6962.5万户、私营企业3000.2万户,占全部市场主体的95%以上。与此同时,我国民营企业的实力和体量也在不断壮大,在世界500强企业中,我国民营企业由2010年的1家增加到2018年的28家。而且,民营企业的组织化程度也在不断加强,非公党建工作得到全面加强。

      民营经济发源于草根、根植于群众,其发展过程也是改善民生的过程,民营经济是民生经济。民营经济以巨大的就业包容量在解决大学毕业生、农村剩余劳动力、退伍军人等群体就业方面,发挥了不可替代的作用。2017年末,全国城镇就业人员42462万人,比1978年末增加32948万人,增长3.5倍。截至20188月底,我国私营企业和个体工商户从业人员3.57亿人。1978年,非公经济只有个体工商户一种形式,仅占城镇就业人员的0.2%。到2017年末,国有和集体单位之外的非公经济就业人员所占比重达84.8%,成为城镇就业的主渠道?!?span lang="EN-US">2018年就业蓝皮书》显示,2017届大学生在民营企业就业的比例已达60%。2017年,城镇居民人均可支配收入36396元,比1978年实际增长14.4倍,城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。实践证明,哪里的民营经济发展了,哪里老百姓收入就明显提高,群众生活就富裕;哪里的民营经济发展滞后,哪里的群众生活就相对困难一些。民营经济是活力经济、创新经济、慈善经济。社会要树立服务民营经济就是服务经济发展,帮助民营经济发展就是扩大就业的理念。

      二、齐心协力,为民营经济创造良好营商环境 

      今年以来,面对国际国内错综复杂的经济形势,习近平总书记从东北调研到南方考察,从亲自给“万企帮万村”受表彰民营企业回信到111日主持民营企业座谈会,发表了一系列鼓励支持民营经济发展的重要讲话,充分肯定了民营经济的重要地位和作用,深入分析了当前民营经济发展遇到的挑战和机遇,明确提出了大力支持民营企业发展壮大的六项重大举措,为民营企业家吃了定心丸,为民营企业指明了发展方向,这就是更高质量、更大舞台、更好的营商环境。

      国务院各部委、地方各级党委政府、各金融机构都闻令而动,推出了很多新举措解决民营企业目前的困难,不断优化民营经济发展环境,为民营经济迎来一个大发展的春天。在此,我也希望我们各级人社、工会、工商联进一步提高政治站位,牢固树立“四个意识”,对标国际先进水平和企业群众切身感受,在高效务实服务民营企业发展方面再下一番狠功夫。

      各级人力资源和社会保障部门要认真贯彻落实党中央、国务院关于支持民营企业发展的各项决策部署,针对民营企业遇到的困难和问题,主动担当作为,抓紧梳理完善人社领域扶持民营企业发展的政策措施。要加强对民营企业的就业服务,多渠道支持民营企业用工需求,落实好鼓励民营企业吸纳就业、支持创业等政策措施。要大规??怪耙导寄芘嘌?,畅通民营企业专业技术人才职称评审通道,为民营企业发展提供人才支撑。要积极构建和谐劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,为民营企业发展营造良好环境。

      各级总工会要把民营企业工会工作摆到更加突出的位置加强对民营企业工会的指导,落实支持民营企业发展的政策措施,展现工会组织新作为,助力民营经济健康发展;要着力扩大民营企业工会覆盖面,把广大职工最大限度地吸收到工会组织中来;要团结动员广大职工积极建功立业,为促进民营企业发展献计出力;要加强职工思想政治引领,团结引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走;要积极做好维权服务工作,推动构建中国特色和谐劳动关系;要深化工会改革创新,努力增强民营企业工会的生机活力。

      各级工商联要广泛开展调研活动,深入基层和企业,倾听企业诉求,及时反映企业现实困难和企业家合理诉求;要加强与政府部门、金融机构合作,推动政策落地落细落实,增强企业家政策获得感;要创新做好企业服务工作,利用“互联网+”等手段,有针对性地为民营企业提供政策、信息、人才、法律等服务,切实帮助企业解决普遍遇到的转型难、创新难、融资难等突出问题;要积极维护民营企业家权益,发挥全国统一的企业维权平台和全国工商联法律维权服务中心作用,加大产权?;じ霭肝Χ?;要创造良好舆论环境,加大典型宣传力度,发挥典型的示范带动作用;要对民营企业降杠杆、防止过度融资进行宣传引导,提出具体要求。

      三、弘扬优秀企业家精神,实现更高质量和更充分就业

      据有关统计,中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点,将会有30万至50万人失业。当前,受世界经济持续低迷、国内经济向高质量发展转型、政策落实不到位等因素影响,当前一些民营企业尤其是外贸企业经营发展遇到不少困难和问题,出现了倒闭和裁员现象,就业形势更加严峻。希望广大民营企业家坚定战胜困难、应对挑战的意志和决心,心无旁骛创新创造创业,积极承担社会责任,努力推动我国经济持续健康稳定发展、实现更高质量和更充分就业。企业家也应该树立积极履行社会责任就是为企业创造良好营商环境、关心职工培养职工就是关心企业的理念,彻底摒弃企业同职工仅是雇佣关系的陈旧思想。

      一是要爱国敬业、守法经营,把牢稳定就业的安全关。要在政治上行动上做爱国的榜样,时时处处强化使命担当,自觉以国家富强、民族复兴为己任,做产业报国、实业强国的模范;要坚信中国共产党的领导,积极响应党和国家的号召,在企业发展中自觉贯彻执行党和国家各项路线、方针、政策;要发扬艰苦奋斗的精神,干一行、爱一行、钻一行,特别是传统产业要努力创造新需求、开辟新市场,研发新技术新工艺,提高企业竞争能力;要树立法治思维,依法处理经济纠纷,依法解决劳资矛盾,用法治方式规范企业经营管理;要自觉依法照章纳税,落实好安全生产、产品质量、检验检测、社保缴纳等各项法律义务,不碰法律红线、不越道德底线,防范各类法律风险,实现企业和个人安全健康发展,做学法遵法守法用法的表率。

      二是要聚焦实业、做精主业,保持吸纳就业总体容量。近年来,我国经济脱实向虚明显,加之受国际国内多重复杂因素影响,给经济高质量发展带来挑战。但这些都是前进中的问题、成长中的烦恼,我们要深刻领会习近平总书记111日的重要讲话精神,准确把握当前面临的挑战和机遇,坚定发展信心,努力练好内功。同时,我们也要主动增强防风险、降杆杠意识,始终围绕着眼促进主业发展进行资本融资,更加理性投资,减少投资冲动和无效投资,不能总想着轻松获利,特别是对外投资要重点围绕“一带一路”建设、国际产能合作和产业转型升级等项目展开,以有利于促进国内主业发展为目标。

      三是要锐意进取、创新发展,不断创造扩大就业增量。要牢固树立创新发展理念,将创新作为责任和境界,永远保持不满现状、不断探索的勇气,积极投身到国家创新驱动发展战略之中;要加强技术创新,坚持以市场需求为导向,重视科技人才,加大研发投入,形成自己的特色和核心技术;要发扬“工匠精神”,对生产工艺和产品质量精益求精,形成自己的核心品牌,培育更多“百年老店”,在产品质量上保持独有的比较优势,在细分市场中谋求发展;要推进管理创新,注重以人为本的管理,加强成本管理和控制;要注重模式创新,结合行业发展和企业实际,不断改进经营策略、经营内容和经营手段,提高有效供给能力,实现转型升级,努力在竞争中抢占市??;要积极发展就业容量大的高新技术产业和现代服务业。

      四是要履行责任、服务社会,积极构建和谐劳动关系。要强化责任担当,从思想上感情上要认识到企业的发展离不开国家的整体发展,自己的成功离不开党和国家的政策支持,作为改革开放的最大受益者,我们要致富思源、回馈社会、造福人民;要端正价值追求,树立正确的义利观、财富观和人生观,正确处理国家利益、企业利益、员工利益和个人利益的关系,把个人理想融入民族复兴的伟大实践。要建立和完善员工工资随企业效益增长稳步增加机制,依法及时足额为员工缴纳社会保险;落实国家劳动法律法规,健全劳动标准体系,加强人文关怀,改善劳动条件,保证安全生产,促进体面劳动;健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行劳动合同制度,完善劳动保障监察制度,建立劳动关系预警机制,从制度上保障员工权利;加强企业党建和工会等群团组织工作;加强以社会主义核心价值体系为引领的企业文化建设,大力弘扬中国优秀传统文化精神,切实增强企业凝聚力和竞争力。要让每一位员工都能更好地分享经济社会发展成果,享有更多人生出彩的机会、梦想成真的机会、成长进步的机会,而不要把企业同职工的关系简单理解为雇佣关系,我出钱你出力,这个力是无心的力,是笨力、粗力。离心离德,不可能生产出优秀产品,成为优秀企业。只有企业家同职工同心,技术人员同工人形成合力,有共同目标,才能生产好产品、才能形成好氛围、才能促进企业基业长青。

      五是要专注品质、追求卓越,努力培育员工工匠精神。要有家国天下的胸襟和情怀,将员工培育成各具特色的大国工匠,为行业、为社会、为国家做贡献,努力创造培育员工成为工匠的良好环境。建立健全质量激励制度,强化员工“以质取胜”的战略意识,鼓励员工专注专长领域,把产品和服务做精做细,以工匠精神保证质量、效用和信誉。要实施精细化质量管理,提高质量在线监测、控制和产品全生命周期质量追溯能力。要树立人才就是企业财富的理念,着力培养技术精湛技艺高超的高技术人才,建立健全标准化、系统化的培训体系,为一线员工和专业技术人员提供培训和学习机会,切实提高其职业技能。要大力弘扬敢闯敢试、敢为天下先、敢于承担风险的精神,组织开展多层次、多形式的职业技能竞赛活动,引导他们在工作中精益求精。要扩大技能型人才的社会影响,提升技能型人才的社会地位,激发技术工人精研生产技艺、不断创新创造的热情。广大职工也应有把企业当家的理念。企业职工要心怀感恩,爱岗敬业,我们的工资来自于企业,我们的技能在生产中得到学习锻炼,要有与企业是利益共同体、事业共同体、命运共同体的意识。只有企业发展好,我们才能成长好。只有与企业共克时艰、齐心协力,才能共享发展、共同出彩。

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